父亲生病,公司不准假,认旷工为理解除劳动合同,能要到经济补尝吗?

父亲生病,公司不准假,认旷工为理解除劳动合同,能要到经济补尝吗您好,关于试用期公司可以单方面解除劳动合同吗这个问题,我的解答如下, 【法律意见】 不上班,就是严重旷工,单位可以解除劳动合同。考情表就是证据。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。可以,符合失业保险金申领条件失业保险金申领基本条件: 1,非本人意愿失业,且有就业愿望的。 2,已缴纳失业保险费满一年以上的。 3,未到法定退休年龄的。这三个可以说是领取失业保险金的硬杠杠,其他的条款大多具备弹性。其中第一条,目前唯一是被强制认可本人意愿失业的就是主动辞职,其他情况下大多可以办理非主动失业。因此双方协商一致,只要条款不写明是辞职,就可以申领。但注意,后两个时间条件必须满足。可以,符合失业保险金申领条件。失业保险金申领,非本人意愿失业,且有就业愿望的,已缴纳失业保险费满一年以上的,未到法定退休年龄的。失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,申请领取失业保险费,享受其他失业保险待遇,非因本人愿意中断就业的。领取失业保险金的硬杠杠,其他的条款大多具备弹性,目前唯一是被强制认可本人意愿失业的就是主动辞职。自己与单位提出解除劳动合同,则不能享受失业保险金,如果是单位提出与你协商解除,则可以享受失业保险金。不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。
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