迟到了50分钟,算旷工一天,扣了三天工资,这是合理的吗

你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。你好,根据你以上所述,不合理的,可以向劳动局投诉的您好,可以去劳动监察大队举报投诉谢谢您谢谢谢谢您的回答,谢谢!已接近,谢谢律师好热心,感谢您!文章标题: 迟到了50分钟,算旷工一天,扣了三天工资,这是合理的吗